De Wet verbetering poortwachter en re-integratie

De Wet verbetering poortwachter (Wvp) moet er voor zorgen dat werkgever en werknemer samen werken aan een goede re-integratie van een zieke werknemer binnen of buiten het bedrijf. Wanneer het oorspronkelijke werk door ziekte niet meer kan worden uitgevoerd, moet onderzocht worden of dit alsnog passend is te maken. Wanneer het werk niet aangepast kan worden, dient onderzocht te worden of er ander werk binnen het bedrijf mogelijk is. En wanneer ook dat niet kan, dient de zieke werknemer begeleid te worden naar een passende baan bij een andere werkgever. Dit noemen we spoor 2 re-integratie.

Wanneer er een spoor 2 traject wordt opgestart ontslaat dit de werkgever niet van de verplichting de mogelijkheden binnen het eigen bedrijf (spoor 1) te blijven monitoren. Wanneer zich alsnog een mogelijkheid tot ander of aangepast werk voordoet heeft dat prioriteit of dient deze mogelijkheid in ieder geval serieus onderzocht te worden. Deze regel geldt gedurende het hele re-integratieproces, ook wanneer UWV de re-integratieactiviteiten als voldoende beschouwd bij een tussentijds deskundigenoordeel. Ook de periode na het deskundigenoordeel wordt tijdens een mogelijke WIA aanvraag immers nog beoordeeld.

Werkwijzer Poortwachter

UWV heeft in augustus 2022 de Werkwijzer Poortwachter gepubliceerd. Het is een document wat de richtlijnen voor de re-integratie van een zieke medewerker beschrijft. De werkwijzer geeft tevens duidelijkheid over UWV een re-integratiedossier van een zieke werknemer beoordeelt.

De Werkwijzer Poorwachter wordt niet meer door UWV aangepast, maar geldt nog steeds als een belangrijke bruikbaar document om de re-integratie inspanningen in goede banen te leiden. De Werkwijzer Poortwachter is hier te downloaden.