De kosten voor een spoor 2 traject kunnen aanzienlijk oplopen wanneer je zomaar voor het eerste de beste re-integratiebureau kiest. De tarieven voor spoor 2 re-integratie lopen sterk uiteen en kunnen bij een hoog ziekteverzuim zelfs onbetaalbaar worden. Zeker voor kleinere werkgevers. Wat veel werkgevers niet weten is dat de kosten voor een spoor 2 traject vaak onnodig hoog zijn en er goedkopere alternatieven zijn die zeker zo goed zijn.

Let op welk re-integratiebureau je kiest

Bij het opstarten van een tweede spoor traject moet je als werkgever natuurlijk letten op de trajectprijs. Het is belangrijk om de prijs af te zetten tegen de ondernomen activiteiten, de intensiteit van het traject en – zeker niet onbelangrijk – de trajectduur.

Soms staat de prijs niet in verhouding tot de begeleiding die de werknemer er voor krijgt. Belangrijk is welke modules worden aangeboden, waar de modules uit bestaan, welke coach het traject uitvoert (junior of senior), of de gekozen aanpak past bij de zieke werknemer en de duur van het traject.  Ook is het van belang wat de kansen van de werknemer zijn om terug te keren in zijn of haar werk. Wanneer de verwachting is dat de medewerker binnen zes maanden kan hervatten in het eigen werk, is het natuurlijk zonde om een jaartraject in te kopen.

Welk bureau of welke coach voert het traject uit

Zoals gezegd is het belangrijk om duidelijkheid te krijgen over de coach die het traject gaat uitvoeren. Wanneer je als potentiële klant in de sales fase van het traject vooral contact hebt met de directeur of een senior coach van het re-integratiebureau moet je op je qui-vive zijn. Deze gesprekspartners zijn er vooral op gericht om jou als werkgever binnen te hengelen. Ze zetten al hun skills en ervaring in om je van de juiste salesargumenten te voorzien. Dat geeft natuurlijk vertrouwen, maar vraag dan ook of de betreffende coach of directeur het traject zelf uitvoert. Indien dat niet zo is, zal het traject waarschijnlijk door een minder kundige coach worden uitgevoerd en dat is zowel nadelig voor de werknemer als voor de werkgever. De medewerker wordt immers minder kundig begeleid en de werkgever krijgt waarschijnlijk minder goed advies als het om de wet poortwachter gaat. Het is van belang dat de coach zelf over ruime ervaring met wet- en regelgeving en UWV beoordelingen beschikt.

Keurmerk

Ook is het van belang dat het re-integratiebureau over het juiste keurmerk beschikt. Hier kunnen we kort over zijn: alleen de keurmerken van OVAL en Blik op Werk garanderen de kwaliteit en deskundigheid van het re-integratiebureau en de medewerkers. Werkcontact beschikt over het OVAL keurmerk.

Face to face of online spoor 2 traject?

De coronacrisis heeft er voor gezorgd dat meer bedrijven en medewerkers online zijn gaan werken. Dit geldt ook voor re-integratiebureaus. Coaches maken steeds meer gebruik van online mogelijkheden en ook medewerkers en klanten zien er de voordelen vaak van in. Maar een (volledig) online traject is niet voor elke medewerker geschikt. Wanneer de medewerker niet computer vaardig is en wel mobiel is, wordt over het algemeen gekozen voor face to face begeleiding, al dan niet in combinatie met online onderdelen.

Kosten online spoor 2 traject

Hoewel je zou verwachten dat de kosten voor een online spoor 2 traject aanzienlijk lager zijn, is dit in de praktijk vaak niet het geval. Het voordeel gaat meestal naar het re-integratiebureau wat het traject uitvoert. Bij Werkcontact vinden we dat vreemd en niet eerlijk en wordt het kostenvoordeel van online werken teruggegeven aan de klant. Bij Werkcontact is een online spoor 2 traject vaak meer dan de helft goedkoper dan elders, terwijl de kwaliteit vaak nog beter is.  Interesse in een vrijblijvende offerte van Werkcontact? Neem dan contact met ons op.

Duur van een spoor 2 traject

De duur van een spoor 2 traject is afhankelijk van de situatie. In sommige situaties volstaat een kort traject van drie maanden al. Bijvoorbeeld wanneer het gaat om een bekortingstraject, ook wel een reparatietraject genoemd, wat wordt ingezet om een opgelegde loonsanctie van UWV e bekorten. Ook wanneer de zieke medewerker lange tijd geen benutbare mogelijkheden had en de WIA-keuring al dichtbij is kan een korter traject worden ingekocht. Bij Werkcontact kan een spoor 2 traject per maand, drie maanden, zes of twaalf maanden worden ingekocht.

Benieuwd naar wat in uw situatie het beste is om te doen? Neem dan contact met ons op en vraag een vrijblijvende offerte aan.